В ноябре Ленинградская областная Торгово-промышленная палата провела «круглый стол» по бизнес-образованию. Были приглашены бизнес-тренеры, HR-специалисты, представители ВУЗов и руководителей компаний. От компании «Содружество Балтика-Транс» представителями стали Ячменева Анастасия и Ярославская Оксана.
В формате дискуссии участники обсудили:
1. Как меняется спрос на корпоративное обучение.
2. Soft или hard skills: что сейчас важнее для компаний.
3. Как меняется спрос на подготовку руководителей.
4. Является ли корпоративное обучение мотивирующим фактором для сотрудников.
В связи с предпочитаемым графиком гибридной работы люди всё реже идут на очное обучение. Руководителям компаний приходится адаптироваться – создавать интерактивные платформы, гибридные варианты обучения, например, очно-заочное. Полностью удалённые варианты не сравнятся по эффективности с очными, какими бы интерактивными ни были. Также выявилась основная тенденция к повышению требовательности сотрудников к условиям работы. Что касается важности soft/hard skills, отмечено, что при тенденции постоянных изменений последние несколько лет стали очень востребованы soft skills для руководителей, менеджеров.
Также участники обсудили, что из-за популяризации высшего образования в последний годы, стало категорически мало людей рабочих профессий. Все обучаются на менеджеров, юристов и т.п., но не идут на заводы. На рабочих профессиях остались в основном люди в возрасте, и когда они уйдут на пенсию, в этой сфере нас ждёт кризис. Управлять стратегией смогут многие, а испечь хлеб единицы.
При этом, как показала практика, дополнительное обучение интересно многим. Но по статистике ВУЗов при разработке новых учебных проектов, а также других компаний, в нём участвуют единицы.
